Empresa y ética profesional
ACTIVIDAD 1
INVESTIGAR EN INTERNET LOS SIGUIENTES CONCEPTOS EN SU LIBRETA, TRANSCRIBIR A SU BLOG Y PUBLICAR PARA EL DÍA 11 DE FEBRERO DEL 2019
TEMA 1
LA EMPRESA
1.1-CONCEPTOS DE EMPRESA Y TIPOS DE EMPRESA?
Concepto de empresa:
Una empresa es una organización, institución o industria, propuesta a actividades o seguimiento de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de solicitantes.
-Tipos de empresa de acuerdo a su forma jurídica:
• Unipersonal
• Sociedad colectiva
• Cooperativas
• Comanditarias
• Sociedad de responsabilidad limitada
• Sociedad anónima
-Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:
• Microempresa
• Pequeñas empresas
• Medianas empresas
1.2-CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL?
Públicas: En este tipo de empresa el capital pertenece al estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social.
Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una jerarquía que encabeza directamente el presidente del país con el objetivo de unificar las necesidades de carácter social.
Descentralizada: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio.
Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinados facultades de decisión limitada, que manejan su autonomía y su presupuesto.
Estatales: Pertenecen íntegramente al estado no adoptan una forma externa de sociedad privada y tienen personalidad jurídica propia.
1.3- por su tamaño?
Microempresa: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10.
Pequeñas empresas: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
Medianas empresas: Su capital, el número de trabajadores y el volúmen de ingresos son limitados y muy regulares, el número de trabajadores es superior a 20 personas e inferior a 100.
1.4 según su activado giro o giro y dar ejemplo de cada una?
Industriales: La actividad primordial de este tipo es la producción de bienes mediante la transmisión y/o extracción de materias primas.
Ejemplo: American Axle
Manufacturas: Son empresas que transforman las materias primas en productos terminados.
Ejemplo: Generals motors
Extractivas: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sean renovables y no renovables.
Ejemplo: Minería
Agropecuaria: Su función la explicación de la agricultura y la ganadería.
Ejemplo: Asgro
Comerciales: Son intermediarios entre el producto y el consumidor, su función primordial es la compra-venta de productos terminados
Ejemplo: Supermercados, Aurrerá, Soriana
1.5-Realiza un mapa conceptual del tema.
2- Ética empresarial
2.1 Responsabilidad social empresarial?
Es la contribuir al desarrollo humano sustentable, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de estas, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de la comunidad.
La responsabilidad social empresarial empresarial es una herramienta de ventajas en la calidad de sus trabajadores.
2.2 Criterios que debe cumplir una empresa social mente responsable?
• Económica basada en el conocimiento más competitivo y dinámico del mundo.
• Calidad para conseguir un crecimiento económico sustentable
• Ofrecer mayores y mejores empleos
• Contar con mayor cohesión social
• La calidad de vida laboral
• El medioambiente
• La comunidad donde está instalada la empresa
• La ética empresarial
• Ofrecer productos y servicios que respondan a sus necesidades
• Identificar y apoyar causas sociales
• Invertir tiempo
• Tomar en cuenta e involucrar a otras empresas, personal, accionistas y proveedores en programas de inversión y desarrollo social.
Actividad II
1-Que es la misión, visión y los valores de una empresa?
La misión: define principalmente cual es la labor o actividad en el mercado, además se puede completar haciendo referencia al publico hacia el que va dirigido y con la seguridad, particularidad o factor diferencial.
La visión: define las metas que pretenden conseguir con e futuro. Estas metes tienen que ser realistas y alcanzables.
Los valores: son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de la empresa.
Ejemplo: La Coca-Cola
-su misión: refrescar al mundo
-su visión: ofrecer una variada cartera de productos de calidad.
-valores: guían las acciones y el comportamiento.
2- Que es el objetivo en una empresa y dar tres ejemplos de objetivos a corto, mediano y largo plazo?
Corto plazo: los objetivos de corto plazo puede definirse de manera mensual, en caso de empresas grandes ya que cuentan con mayor flujo de facturación, que el de una pequeña o mediana empresa.
Ejemplo:"Para los próximos 3 meses quiero incrementar un xx% la calidad de ventas en comparación
con el mismo periodo del año pasado"
Median plazo: se tratan de los objetivos a alcanzar a lo largo de un año e incluso pueden ser bianuales.
Ejemplo: "para este año nuestro objetivo de facturación es de $xx"
Largo plazo: los objetivos a largo plazo tiene que ver con como las empresas al cabo de 5 años o mas.
Ejemplo: "queremos posicionarnos como la empresa mas importante de nuestro sector".
- Que es un organigrama y tipos de ellos?
Los organigramas son muy frecuentes especialmente en las empresas grandes, ya que se utilizan para poder maquetar o realizar una representación grafica del funcionamiento de la misma.
Tipos de organigramas:
-organigrama de una empresa.
-trabajo en equipo
-infografías
-tesis
-informativos
generales
4- Funcionamiento del departamento de compras, ventas, finanzas, RH, producción, gerente general y almacenamiento?
Departamento de compras:
*Estudiar las tendencias del mercado
*Analizar los envíos de los proveedores
*Buscar alternativas para optimizar los costos de la empresa
* Mantener relaciones eficientes con todos los proveedores y escoger los mas competitivos
*Adquirir materias primas con calidad idónea para los procesos en los cuales va a ser empleada
*Mantener al mínimo los inventarios
Ventas:
*Finanzas
*Contabilidad
*Elaborar pronósticos de venta
*Establecer precios
*Realizar publicidad y promoción de ventas
*Llevar un adecuado control y análisis
Finanzas:
*Registrar operaciones contables y datos financieros
*Planificar, analizar evaluar la información registrada
*Buscar fuentes de financiamiento y seleccionar lo mas conveniente para en emprendimiento
*Buscar opciones de inversión
Recursos Humanos:
*Administración del personal
*Reclutamiento y selección
*Realiza pruebas de selección
*Realiza pruebas de selección
*Acogida del nuevo empleado
*Formación y desarrollo personal
*Relaciones laborales
*Prevención de riesgos
*Evaluación del desempeño
*Beneficios sociales
*Análisis de puestos de trabajo
*descripción y atribución del puesto de trabajo
Producción:
*Proceso
*Capacidad
*Inventarios
*Fuerza de trabajo
*Calidad
Gerente general:
*Planeacion
*Organización
*Dirección
*Análisis de resultados
Almacenamiento:
*Recepción de mercancías
*Conservación y mantenimiento
*Gestión y control
*Los costes comerciales.
4-Realiza una relatoria de lo aprendido.
Por lo que e aprendido entendí que una empresa es una organización o industria, que están propuestas a actividades o seguimiento de fine comerciales.
Existen también diferentes tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica o por su tamaño, también tienen el origen de su capital distinto estas pueden ser públicas, centralizadas, descentralizadas, des-concentradas y estatales. Las empresas tienen características de acuerdo a su tamaño, micro-empresas, pequeñas empresas y medianas empresas, estas también se distinguen por su actividad o giro, industriales, manufacturas, extractivas, agropecuarias y comerciales.
La responsabilidad social empresarial es la contribución al desarrollo humano sustentable, es decir es una herramienta de ventaja en ola calidad de sus trabajadores.
Algunos de los criterios que debe cumplir una empresa socialmente responsable son los siguientes:
*Capacidad de conseguir un seguimiento.
*Calidad de vida laboral
*Ofrecer servicios y productos que favorezcan las necesidades.
*La ética empresarial
*Invertir tiempo
Entre otros.
La misión de una empresa define principalmente cual es loa labor o actividad en el mercado.
Visión son las metas que pretenden conseguir con el futuro.
Y los valores son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de la empresa.
Objetivos a corto, mediano y largo plazo son los resultados que una empresa pretende alcanzar en un periodo de tiempo.
Los organigramas son muy frecuentes en la grandes empresas, ya sea para maquetar o realizar una presentación gráfica del funcionamiento de la misma.
Tipos de organigramas:
-organigrama de una empresa.
-trabajo en equipo
-infografías
-tesis
-informativos
-generales
Dentro de lo empresa existen varios departamentos con funciones distintas.
Departamento de compras, ventas, RH, producción, gerente general y encarcelamiento.
Resumen:
El recurso humano es hoy en día, lo más valioso dentro de cada empresa.
Depende de la habilidad de las empleadores y de los departamentos de recursos humanos seleccionar a los trabajadores y motivarlos apropiadamente.
La verdadera importancia de los recursos humanos se encuentra en su habilidad de responder favorablemente a los objetivos del desempeño y las oportunidades para cumplir con el trabajo asignado.
La administración de RH consiste en la planeación, desarrollo y coordinación.
Sus funciones más importantes son:
-Descubrir las responsabilidades de cada puesto
-Reclutar al personal adecuado
-Evaluar el desarrollo del personal
-Capacitar y desarrollar programas, cursos y todas las actividades
-Llevar el control de pagos
-Brindar ayuda psicológica a sus empleados y buscar solución a los problemas que se presenten
-Diseñar planes de actuación y comunicación, visión y objetivos
-Crear líneas de guía ligadas a tendencias empresariales y cuestiones emergentes
Entre otros...
El proceso de reclutamiento se identifican las necesidades presentes y futuras del personal requerido por la empresa o la organización, se buscan candidatos calificativos para satisfacer estás necesidades para ocupar y desempeñar eficazmente en estas actividades.
Los pasos de reclutamiento son:
a) Gestión general de la empresa
b) preselección
c) Organizar entrevistas
d) Realizar entrevistas
e) Tomar decisión
f) Identificar los vacantes
g) Preparar descripción del puesto
h) Publicar la vacante
Objetivos del reclutamiento:
1. Atraer gente con habilidades y experiencias multidimensionales
2. Inducir gente de afuera con nueva perspectiva
3. Infundir sangre nueva en todos los niveles de la organización
4. Desarrollar una cultura organizacional
5. Buscar personas con habilidades
6. Diseñar metodologías
7. Averigüar bases de desarrollo
8. Realizar búsqueda de talento
9. Anticipar y encontrar gente para los futuros puestos
El reclutamiento es el conjunto de las actividades que una organización utiliza para atraer a los candidatos que tenga las capacidades y actitudes necesarias para ayudar a la organización a lograr sus objetivos.
Las etapas de reclutamiento son:
-Identificar y definir la descripción del puesto de trabajo, y a la especificación de trabajo
-Atraer a los potenciales empleadas
-Seleccionar y emplear a la gente apropiada entre los candidatos de trabajo
La selección es el proceso de evaluación de las cualificaciones, experiencia, conocimientos, habilidades, etc.,
de un solicitante en relación con los otros requisitos del trabajo para determinar su competitividad para el trabajo.
El proceso de selección tiene dos objetivos básicos:
-Predecir cual de los solicitantes tendría el mayor éxito, si se selecciona para el trabajo
-Vender a la organización el trabajo del candidato adecuado
Las pruebas de selección incluyen, en general, diferentes pruebas: de habilidad y aptitud, de personalidad y pruebas psicológicas.
La investigación es la revisión práctica de los hechos que se desean conocer o comprobar.
INVESTIGAR EN INTERNET LOS SIGUIENTES CONCEPTOS EN SU LIBRETA, TRANSCRIBIR A SU BLOG Y PUBLICAR PARA EL DÍA 11 DE FEBRERO DEL 2019
TEMA 1
LA EMPRESA
1.1-CONCEPTOS DE EMPRESA Y TIPOS DE EMPRESA?
Concepto de empresa:
Una empresa es una organización, institución o industria, propuesta a actividades o seguimiento de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de solicitantes.
-Tipos de empresa de acuerdo a su forma jurídica:
• Unipersonal
• Sociedad colectiva
• Cooperativas
• Comanditarias
• Sociedad de responsabilidad limitada
• Sociedad anónima
-Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:
• Microempresa
• Pequeñas empresas
• Medianas empresas
1.2-CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL?
Públicas: En este tipo de empresa el capital pertenece al estado y generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social.
Centralizadas: Cuando los organismos de las empresas se integran en una jerarquía que encabeza directamente el presidente del país con el objetivo de unificar las necesidades de carácter social.
Descentralizada: Son aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y régimen jurídico propio.
Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinados facultades de decisión limitada, que manejan su autonomía y su presupuesto.
Estatales: Pertenecen íntegramente al estado no adoptan una forma externa de sociedad privada y tienen personalidad jurídica propia.
1.3- por su tamaño?
Microempresa: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10.
Pequeñas empresas: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
Medianas empresas: Su capital, el número de trabajadores y el volúmen de ingresos son limitados y muy regulares, el número de trabajadores es superior a 20 personas e inferior a 100.
1.4 según su activado giro o giro y dar ejemplo de cada una?
Industriales: La actividad primordial de este tipo es la producción de bienes mediante la transmisión y/o extracción de materias primas.
Ejemplo: American Axle
Manufacturas: Son empresas que transforman las materias primas en productos terminados.
Ejemplo: Generals motors
Extractivas: Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sean renovables y no renovables.
Ejemplo: Minería
Agropecuaria: Su función la explicación de la agricultura y la ganadería.
Ejemplo: Asgro
Comerciales: Son intermediarios entre el producto y el consumidor, su función primordial es la compra-venta de productos terminados
Ejemplo: Supermercados, Aurrerá, Soriana
1.5-Realiza un mapa conceptual del tema.
2- Ética empresarial
2.1 Responsabilidad social empresarial?
Es la contribuir al desarrollo humano sustentable, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de estas, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de la comunidad.
La responsabilidad social empresarial empresarial es una herramienta de ventajas en la calidad de sus trabajadores.
2.2 Criterios que debe cumplir una empresa social mente responsable?
• Económica basada en el conocimiento más competitivo y dinámico del mundo.
• Calidad para conseguir un crecimiento económico sustentable
• Ofrecer mayores y mejores empleos
• Contar con mayor cohesión social
• La calidad de vida laboral
• El medioambiente
• La comunidad donde está instalada la empresa
• La ética empresarial
• Ofrecer productos y servicios que respondan a sus necesidades
• Identificar y apoyar causas sociales
• Invertir tiempo
• Tomar en cuenta e involucrar a otras empresas, personal, accionistas y proveedores en programas de inversión y desarrollo social.
Actividad II
1-Que es la misión, visión y los valores de una empresa?
La misión: define principalmente cual es la labor o actividad en el mercado, además se puede completar haciendo referencia al publico hacia el que va dirigido y con la seguridad, particularidad o factor diferencial.
La visión: define las metas que pretenden conseguir con e futuro. Estas metes tienen que ser realistas y alcanzables.
Los valores: son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de la empresa.
Ejemplo: La Coca-Cola
-su misión: refrescar al mundo
-su visión: ofrecer una variada cartera de productos de calidad.
-valores: guían las acciones y el comportamiento.
2- Que es el objetivo en una empresa y dar tres ejemplos de objetivos a corto, mediano y largo plazo?
Corto plazo: los objetivos de corto plazo puede definirse de manera mensual, en caso de empresas grandes ya que cuentan con mayor flujo de facturación, que el de una pequeña o mediana empresa.
Ejemplo:"Para los próximos 3 meses quiero incrementar un xx% la calidad de ventas en comparación
con el mismo periodo del año pasado"
Median plazo: se tratan de los objetivos a alcanzar a lo largo de un año e incluso pueden ser bianuales.
Ejemplo: "para este año nuestro objetivo de facturación es de $xx"
Largo plazo: los objetivos a largo plazo tiene que ver con como las empresas al cabo de 5 años o mas.
Ejemplo: "queremos posicionarnos como la empresa mas importante de nuestro sector".
- Que es un organigrama y tipos de ellos?
Los organigramas son muy frecuentes especialmente en las empresas grandes, ya que se utilizan para poder maquetar o realizar una representación grafica del funcionamiento de la misma.
Tipos de organigramas:
-organigrama de una empresa.
-trabajo en equipo
-infografías
-tesis
-informativos
generales
4- Funcionamiento del departamento de compras, ventas, finanzas, RH, producción, gerente general y almacenamiento?
Departamento de compras:
*Estudiar las tendencias del mercado
*Analizar los envíos de los proveedores
*Buscar alternativas para optimizar los costos de la empresa
* Mantener relaciones eficientes con todos los proveedores y escoger los mas competitivos
*Adquirir materias primas con calidad idónea para los procesos en los cuales va a ser empleada
*Mantener al mínimo los inventarios
Ventas:
*Finanzas
*Contabilidad
*Elaborar pronósticos de venta
*Establecer precios
*Realizar publicidad y promoción de ventas
*Llevar un adecuado control y análisis
Finanzas:
*Registrar operaciones contables y datos financieros
*Planificar, analizar evaluar la información registrada
*Buscar fuentes de financiamiento y seleccionar lo mas conveniente para en emprendimiento
*Buscar opciones de inversión
Recursos Humanos:
*Administración del personal
*Reclutamiento y selección
*Realiza pruebas de selección
*Realiza pruebas de selección
*Acogida del nuevo empleado
*Formación y desarrollo personal
*Relaciones laborales
*Prevención de riesgos
*Evaluación del desempeño
*Beneficios sociales
*Análisis de puestos de trabajo
*descripción y atribución del puesto de trabajo
Producción:
*Proceso
*Capacidad
*Inventarios
*Fuerza de trabajo
*Calidad
Gerente general:
*Planeacion
*Organización
*Dirección
*Análisis de resultados
Almacenamiento:
*Recepción de mercancías
*Conservación y mantenimiento
*Gestión y control
*Los costes comerciales.
4-Realiza una relatoria de lo aprendido.
Por lo que e aprendido entendí que una empresa es una organización o industria, que están propuestas a actividades o seguimiento de fine comerciales.
Existen también diferentes tipos de empresas de acuerdo a su forma jurídica o por su tamaño, también tienen el origen de su capital distinto estas pueden ser públicas, centralizadas, descentralizadas, des-concentradas y estatales. Las empresas tienen características de acuerdo a su tamaño, micro-empresas, pequeñas empresas y medianas empresas, estas también se distinguen por su actividad o giro, industriales, manufacturas, extractivas, agropecuarias y comerciales.
La responsabilidad social empresarial es la contribución al desarrollo humano sustentable, es decir es una herramienta de ventaja en ola calidad de sus trabajadores.
Algunos de los criterios que debe cumplir una empresa socialmente responsable son los siguientes:
*Capacidad de conseguir un seguimiento.
*Calidad de vida laboral
*Ofrecer servicios y productos que favorezcan las necesidades.
*La ética empresarial
*Invertir tiempo
Entre otros.
La misión de una empresa define principalmente cual es loa labor o actividad en el mercado.
Visión son las metas que pretenden conseguir con el futuro.
Y los valores son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de la empresa.
Objetivos a corto, mediano y largo plazo son los resultados que una empresa pretende alcanzar en un periodo de tiempo.
Los organigramas son muy frecuentes en la grandes empresas, ya sea para maquetar o realizar una presentación gráfica del funcionamiento de la misma.
Tipos de organigramas:
-organigrama de una empresa.
-trabajo en equipo
-infografías
-tesis
-informativos
-generales
Dentro de lo empresa existen varios departamentos con funciones distintas.
Departamento de compras, ventas, RH, producción, gerente general y encarcelamiento.
Resumen:
El recurso humano es hoy en día, lo más valioso dentro de cada empresa.
Depende de la habilidad de las empleadores y de los departamentos de recursos humanos seleccionar a los trabajadores y motivarlos apropiadamente.
La verdadera importancia de los recursos humanos se encuentra en su habilidad de responder favorablemente a los objetivos del desempeño y las oportunidades para cumplir con el trabajo asignado.
La administración de RH consiste en la planeación, desarrollo y coordinación.
Sus funciones más importantes son:
-Descubrir las responsabilidades de cada puesto
-Reclutar al personal adecuado
-Evaluar el desarrollo del personal
-Capacitar y desarrollar programas, cursos y todas las actividades
-Llevar el control de pagos
-Brindar ayuda psicológica a sus empleados y buscar solución a los problemas que se presenten
-Diseñar planes de actuación y comunicación, visión y objetivos
-Crear líneas de guía ligadas a tendencias empresariales y cuestiones emergentes
Entre otros...
El proceso de reclutamiento se identifican las necesidades presentes y futuras del personal requerido por la empresa o la organización, se buscan candidatos calificativos para satisfacer estás necesidades para ocupar y desempeñar eficazmente en estas actividades.
Los pasos de reclutamiento son:
a) Gestión general de la empresa
b) preselección
c) Organizar entrevistas
d) Realizar entrevistas
e) Tomar decisión
f) Identificar los vacantes
g) Preparar descripción del puesto
h) Publicar la vacante
Objetivos del reclutamiento:
1. Atraer gente con habilidades y experiencias multidimensionales
2. Inducir gente de afuera con nueva perspectiva
3. Infundir sangre nueva en todos los niveles de la organización
4. Desarrollar una cultura organizacional
5. Buscar personas con habilidades
6. Diseñar metodologías
7. Averigüar bases de desarrollo
8. Realizar búsqueda de talento
9. Anticipar y encontrar gente para los futuros puestos
El reclutamiento es el conjunto de las actividades que una organización utiliza para atraer a los candidatos que tenga las capacidades y actitudes necesarias para ayudar a la organización a lograr sus objetivos.
Las etapas de reclutamiento son:
-Identificar y definir la descripción del puesto de trabajo, y a la especificación de trabajo
-Atraer a los potenciales empleadas
-Seleccionar y emplear a la gente apropiada entre los candidatos de trabajo
La selección es el proceso de evaluación de las cualificaciones, experiencia, conocimientos, habilidades, etc.,
de un solicitante en relación con los otros requisitos del trabajo para determinar su competitividad para el trabajo.
El proceso de selección tiene dos objetivos básicos:
-Predecir cual de los solicitantes tendría el mayor éxito, si se selecciona para el trabajo
-Vender a la organización el trabajo del candidato adecuado
Las pruebas de selección incluyen, en general, diferentes pruebas: de habilidad y aptitud, de personalidad y pruebas psicológicas.
La investigación es la revisión práctica de los hechos que se desean conocer o comprobar.
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